专题:135高效保健养猪技术

不会养鱼遛鸟的波仔不是好总监

2014-11-27 14:17:24 绿叶公司

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会养鱼会遛鸟,顽主的标配,可这位江湖人送外号波仔的,却是一个洋溢着质朴、纯洁的气息与魅力的新时代好青年。从一个普通的基层员工,到成为绿叶行政人事总监,列席董事会会议,他只用了5年的时间。

波仔的爱鸟和亲手制作的鱼缸

08年底,就读于四川农业大学大四的周波,偶遇了前往学校招聘的长沙绿叶公司董事长蒋政云先生。当时担任学生会主席兼院毕业生工作组学生组长的周波一因学生工作职责所在,二因老乡情愫,理所当然地协助蒋总举办了一场成功企业宣讲招聘会。率真、热情的他被蒋总一眼相中,随即开始了绿叶事业之路。


2008年周波在四川农业大学参加暑期实习

半年的实习期,周波在绿叶公司华西事业部学习锻炼中度过。绿叶“健康养殖”的理念、“科学、理性”的价值观、“服务三农”的企业宗旨引起了他极大的共鸣。他勤勉好学,学以致用,很好地协助华西事业部总经理打造了特色华西事业部办公室文化。他经常随华西事业部总经理到到各县市协助组织保健养殖技术培训会、招商会等。通过一段时间的学习,周波坚定了自己的信念,并认定了绿叶事业是关乎养殖业健康永续发展、关乎老百姓饮食健康的大事,是值得为之奋斗的事业。此时,远在长沙的蒋总也未曾忘记这个率真积极的小伙子,也未忘记当时的“君子之约”,待周波一毕业,尽管华西事业部十分不舍,但周波还是被调回长沙总部。同时蒋总为周波设立了一个新的更合适的岗位——企业文化建设专员。

09年底,他迎来了出乎意料的一次晋升——行政人事部主任。晋升原因有二,一是前任经理到绿叶集团分公司任职,岗位空缺;二是公司领导敢用新人。这着实令周波感到意外,他未曾想到在自己还未做出多大贡献的情况下即被充分信任并委以重任。他再一次为绿叶的人才理念“发现人、培养人、成就人”所折服。他立志要不负众望,要为绿叶事业增光添彩。

行政人事部主任一职,负责的工作很广很杂,但他总能做得井井有条且富有创意,并乐此不彼。他可以如数家珍似的跟你讲每一个角落、每一张照片、每一副挂图、每一个设计的理念与用意,你可以看到他完全自然的情感流露,那是对绿叶诚挚的热爱之情,是对自己成果收获的喜悦之情。经常是下班了还独自一人在办公室加班。每年春节假期,他都是离公司最晚,来公司最早的人,他前前后后处理假期相关的各项工作。年前,各处的节日慰问总能准确及时的送到;年后,永远不差分秒的8:08分的烟花炮竹、大厅里红红燃起的大火盆、丰盛的美食等等,总能带给同事们新的一年无比愉快的心情。周波作为部门经理,他可以把这些工作交给其部门同事去完成,然而他为员工着想,把更充裕的时间留给他人,永远都是自己默默坚守在岗位上。

2010年,公司正式成立党支部,周波一举当选为第一届党支部书记,他说,这是大家对他的认可,他将努力做好这份神圣的工作。他以党建工作带动企业文化工作,开展了众多丰富多彩的活动。仅2011年,党支部与工会合作,组织了无偿献血活动,一次共捐献了鲜血11500毫升;组织了第二福利院献爱心活动、东北太阳村义务捐赠活动等。2011年初,公司开始建立员工宿舍,解决市场员工的住宿难题。他为此多次调查奔波,仔细张罗,给员工打造了一个舒适温暖的家。他还积极借鉴其他公司的优点,在公司建立了休息室,在休息室里备上牛奶、咖啡、饼干等,方便大家在累了、饿了的时候,可以到休息室里小坐,缓解疲惫,释放压力,此举得到了公司上下一致的好评。

如果你以为周波是一个只知道努力工作学习的老古板,那你就错了。二十几岁的青春岁月,大家都有一颗年轻的心,他不仅工作努力负责,生活中也讲究品质。他说,工作和生活从来不是两码事,工作就是生活的一个重要部分,工作好了,生活自然好;生活有品质,工作自然有品质。他自己动手制作了一个鱼缸,十分漂亮;只要同事看上了的鱼,都十分热情的赠送。他还从老家解救了一只八哥,现在已经学会说话了呢。这样的事情一桩桩一件件,把他的生活也装扮的多姿多彩起来。

璀璨的青春,闪耀在平凡的岗位上,这就是我身边的同事——周波。

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